Получение удостоверения по электробезопасности физическим лицом

Практический смысл документа по электробезопасности

Удостоверение по электробезопасности, которое человек получает после аттестации, подтверждает умение безопасно работать на электроустановках работодателя. Под работодателем подразумевается текущая организация в которой трудится работник.

Принципиальным отличием документа по электробезопасности от удостоверений по охране труда, пожарно-техническому минимуму является срок его действия, который ограничен как установленным временным интервалом 1 или 3 года, так и распространяет свое действие только на время работы у конкретного работодателя.

Таким образом, если вы вчера получили три удостоверения по: охране труда, электробезопасности и ПТМ, а сегодня уволились, то завтра, устроившись на новую работу, вы можете продолжить работу и у вас будут действительны только два документа по ОТ и ПТМ (до окончания срока их действия). Электробезопасность не подчиняется данному правилу и документ "сгорает".

К нам часто обращаются физические лица с просьбой оформить им допуск. Возможно ли это?

Для начала определимся с термином физлицо применительно к ситуации. Это значит, что человек не является представителем компании и хочет получить документ исключительно для себя:
- без привязки к какой-либо организации;
- с привязкой к предыдущему работодателю;
- с привязкой к организации, которую якобы может предложить консалтинговая компания.

Основные причины по которым возникает такая необходимость:
1. я трудоустраиваюсь на работу и меня в отделе кадров (в службе по HR) попросили предъявить допуск с предыдущего места работы;
2. я хочу оказать услугу по договору и мне в качестве одного из требований вменили наличие допуска. Ответ будет коротким и простым, это сделать невозможно согласно практического смысла, который изложен в первом абзаце данной статьи.

Что же делать если новый работодатель просит допуск с предыдущего места работы?

  • Во-первых, вам следует уяснить, что данный тип документа является собственностью компании так как действует только в пределах организации.
  • Во-вторых, при увольнении организация имеет право изъять документ, например, во избежание работы уволенного сотрудника "на шабашках", который может выходить на объект и "прикрываться" оставшимся у него документом. При возникновении ЧП или внештатной ситуации для разбирательства будет привлечен бывший работодатель. Конечно же документально работодатель будет чист, но побегать ему с доказательствами придется, а пустая трата времени не входит в интересы предпринимателей.
  • В-третьих, службы найма на работу, отделы кадров организаций, HR-службы не отягощены знаниями межотраслевых правил охраны труда при работе с электроустановками, поэтому к требованиям набора документов соискателя подходят формально. Так как допуск является квалификационным документом, то его включают в список требований, однако, это не профессиональная квалификация, а квалификация по охране труда ТОЛЬКО в рамках текущей организации в которой на текущий момент трудится специалист. Новый работодатель не может переоформить старый документ, использовать группу как основани к её продлению итд.

Заголовок

Инструктаж по охране труда должен сопровождаться:

Заголовок


Допуски по ЭБ

от 3500

  • Оформление
    5-7 дней
  • Срок действия
    1 или 3 года
  • Форма обучения
    дистанционно, очно, заочно
  • Доставка
    по Москве и РФ
Оставить заявку
Офис в Москве
107031, Москва, ул. Кузнецкий Мост,
д. 21/5, оф. 115
ВОЗНИКЛИ ВОПРОСЫ?
Мы вас бесплатно проконсультируем!



Наши ключевые клиенты

© 2012-2016, Юристы Москвы. Материалы веб-сайта являются интеллектуальной собственностью. Полное или частичное копирование материалов запрещено.