Ответственный за ОТ и ТБ в организации и на предприятии

Общие сведения

При организации труда наемных работников им должны быть обеспечены надлежащие условия для исполнения своих обязанностей. Прежде всего, они касаются соблюдения правил ОТ и ТБ. Эти требования закреплены на общегосударственном уровне (ТК РФ, ред. законов N 90-ФЗ ФЗ от 30.06.2006 и N 206-ФЗ от 24.07.2009), а также регулируется инструкциями (актами) отраслевого и локального значения. Они распространяются на предприятия или организации не зависимо от рода их деятельности или формы собственности. Ими могут являться производственные, общественные, социальные, коммерческие, а также прочие структуры, базирующие свою деятельность на коллективной форме труда.

Для проведения контрольно-профилактической работы по ОТ и ТБ в подобных хозяйствующих формациях работодатель (директор, руководитель компании), исходя из требований положений ст. 217 ТК РФ, обязан:

  • если численность персонала его организации превышает количество 50 человек – создать службу ОТ. Её функции также может выполнять наемный специалист (инженер по ОТ) с профильной подготовкой или имеющий достаточный опыт соответствующей трудовой профессиональной деятельности;
  • если штатная численность менее 50 человек – принять решение о личном исполнении обязанностей ответственного за ОТ. Приказом руководителя организации обязанности инспектора охраны труда также могут быть возложены на иного работника (по дополнительному соглашению или новому трудовому договору). Ответственным может быть, например, заместитель директора, главный бухгалтер, руководитель крупного структурного подразделения. В более мелких, составляющих структурах (цехах, складах, участках, отделах и т.д.) также назначаются ответственные за ОТ, обычно из числа старшего руководящего состава.

Кроме того, для организации охраны труда на предприятии, не имеющем своей службы или инженера по ОТ, могут привлекаться специализированные сторонние организации или внештатные специалисты. Сотрудничество с ними осуществляется на основании гражданско-правового договора.

Требования лицу, назначаемому ответственным за охрану труда
Сотрудник, назначенный на должность ответственного за охрану труда, должен пройти квалификационную подготовку. Её успешное окончание подтверждается тестированием уровня приобретенных знаний, после которого работнику вручается удостоверение специалиста по ОТ и ТБ. Обучение может осуществляться внутри самой организации, но только при её соответствии установленным требованиям:
• она должна быть лицензирована на подобный вид деятельности;
• иметь профильных преподавателей или не менее 3-х работников, проходящих не реже, чем раз в 5 лет переподготовку по ОТ в специализированном учебном центре;
• обладать достаточной материально-технической базой.
В противном случае подготовка ответственных лиц осуществляется на платной договорной основе в образовательных структурах соответствующей направленности.
Сотрудник, назначаемый по совместительству в штате организации, как ответственный за охрану труда, после утверждения в должности обязан пройти профильную переподготовку в месячный срок. Подтверждать свою квалификацию в течение года разрешается, если назначается работник имеющий:
• академическую специализацию – «охрана труда», «безопасность технологических процессов и производств» и т.п.;
• непрерывный стаж предшествующего исполнения обязанностей ответственного за ОТ не менее 5 лет.
Последующие периоды обучения для всех ответственных лиц должны повторяться не реже 1 раза в 3 года.
Должностные обязанности ответственного за охрану труда
Служба или лицо ответственное за ОТ и ТБ выполняет, в частности, следующие должностные обязанности:
• исследует организацию производственных процессов, состояние оборудования и возможность его безопасного использования;
• разрабатывают инструкции по безопасности;
• следит за состоянием рабочих мест, присутствием в них факторов опасных или вредных для здоровья сотрудников, а также за полноценным снабжением персонала средствами индивидуальной защиты и спецодеждой;
• вносит предложения по улучшению условий труда;
• участвует в расследовании несчастных случаев;
• контролирует обеспечение персонала компенсационными выплатами и льготами, которые должны начисляться из-за неблагоприятно воздействия производственных факторов либо последствий чрезвычайных происшествий;
• проводить инструктажи, обучение и сертификацию сотрудников.
Когда и как проводится подготовка персонала по правилам ОТ и ТБ
Безопасные условия труда обеспечиваются не только деятельностью ответственных лиц, но и соответствующей подготовкой всего персонала предприятия или организации. С этой целью устанавливается регламент проведения инструктажей, программа которых утверждается работодателем. У прошедших обучение по ОТ и ТБ осуществляется устная проверка знаний. О ней делается отметка в соответствующем журнале, с указанием вида инструктажа, даты его проведения, подписей инструктируемого и ответственного лица.
Обучение персонала правилам безопасного выполнения своих должностных обязанностей, а также контроль уровня полученных знаний осуществляется инженерами ОТ либо работниками прошедшими специальную подготовку. Проводимые ими инструктажи могут быть:
• вводные – при приеме сотрудников на работу. К сведению инструктируемых предоставляется информация об имеющихся на предприятии опасных или наносящих вред здоровью факторах, выделенных маршрутах движения, запретных зонах, безопасных приемах работы, используемой спецодежде и т.д.;
• первичные – непосредственно на рабочем месте (перед допуском к самостоятельному исполнению обязанностей). Проводятся при выходе нового сотрудника на работу, его переходе с другого производственного участка, отдела или структурного подразделения, с командированными лицами. Основная задача первичного инструктажа – ознакомление прибывшего с местными особенностями ТБ;
• повторные – по программе обучения первичного инструктажа. Проводятся со всем наемным персоналом раз в полгода;
• внеплановые и целевые – по специальной программе. Необходимость в них возникает, если изменяются условия осуществления трудовой деятельности (обновляется оборудование, реструктуризируются службы или отделы, осваиваются новые технологические процессы и т.п.), влекущие за собой изменение в вопросах ОТ. Внеплановое обучение персонала также проводится, если на предприятии произошел несчастный случай, возникла аварийная ситуация либо угроза жизни или здоровью людей по причине нарушения правил ТБ.
Исполнение обязанностей лица ответственного за ОТ и ТБ при его временном отсутствии
Контроль над обеспечением безопасных условий труда в организации в случае временного отсутствия ответственного работника (в связи с отпуском, командировкой, болезнью и т.п.), осуществляют замещающие его лица. Они должны быть указаны в приказе руководства при утверждении специалиста на должность инспектора ОТ и ТБ, а также иметь достаточный уровень образовательной подготовки и профессиональных навыков. Кроме того, в случае внезапного увольнения сотрудника ответственного за охрану труда, его функции могут возлагаться на руководителя предприятия.

Стоимость аттестации

от 4000

  • Оформление 5 дней
  • Срок действия
    I, II, III, IV группы 1 год
    V группа 1 или 3 года
  • Срок обучения 72 часа
  • Форма обучения дистанционно, очно, заочно
  • Полный комплект
    документов
  • Орган аттестации РОСТЕХНАДЗОР

Оставить заявку
Офис в Москве
107031, Москва, ул. Кузнецкий Мост,
д. 21/5, оф. 115
ВОЗНИКЛИ ВОПРОСЫ?
Мы вас бесплатно проконсультируем!



Наши ключевые клиенты

© 2012-2016, Юристы Москвы. Материалы веб-сайта являются интеллектуальной собственностью. Полное или частичное копирование материалов запрещено.