Несчастный случай на производстве

Определение несчастных случаев на производстве

На любом производстве иногда происходит что-то, что ставит под угрозу жизнь человека. Эти происшествия принято назвать несчастными случаями. Такие случаи происходят довольно часто, но на них нужно обращать внимание. Работодатель должен предпринять кое-какие действия, расследовать происшествие и позаботиться о пострадавшем. О всех подробностях действий работодателей после несчастных случаев расскажет эта статья.

По каким критериям определяют несчастные случаи на производстве (согласно статье 227 Трудового Кодекса)?

Многие люди не знают, считать ли травму на работе несчастным случаем. И тем более, многие не представляют, каким критериям должна отвечать травма, чтобы считаться несчастным случаем. Будет ли считаться несчастным случаем, если работник порезался? Какой глубины должен быть порез, чтобы его можно считать несчастным случаем? Об этом расскажет данная статья.

Трудовой Кодекс России определяет, к каким последствиям для здоровья могут привести несчастны случаи. Также в Кодексе сказано, после каких событий нужно будет начать расследование произошедшего. Расследование произошедшего на работе начинается, если:

  • Один из работников умер;
  • Наступила временная или стойкая утрата трудоспособности. Это повреждение подтвердил листок или заключение, которые выдала медико-социальная экспертиза;
  • Пострадавший был вынужден сменить место работы.

Несчастные случаи происходят лишь с работниками, которые официально трудоустроены или осуществляют трудовую деятельность. Характер этой деятельности определяется статье 227 Трудового Кодекса. Бывают разные обстоятельства несчастных происшествий. Все детали происшествия, чтобы считаться несчастными случаями, должны отвечать некоторым требованиям:

  • Происшествие произошло в рабочие часы.
  • Происшествие произошло на рабочем месте.
  • Происшествие произошло, когда работник выполнял задание, данное работодателем.

Происшествие в рабочие часы

Начиная с 2006 года несчастным случаем не может считаться событие, которое произошло в нерабочие часы. Производственными травмы считаются только тогда, когда они получены в рабочие часы и на рабочем месте. Но и здесь есть некоторые нюанса. Травмой, возникшей из-за несчастного случая, считается:
1. Полученная во время сверхурочной работы или за пределами рабочих часов;
2. Во время, когда работник приводил в надлежащее состояние орудие деятельности и рабочую одежду.
3. Выполнял другие действия, предусмотренные в рабочем режиме, в промежуток между выходом на работу и окончанием работы;
4. Когда сотрудник следовал месту, где он будет выполнять работу, или пользовался рабочим транспортным средством. Он также могу пользоваться личной машиной, если использовал её для выполнения поручения, данных работодателем;
5. Следовал в пункт, где он должен выполнять командировочные здания, используя общественный или служебный транспорт.
6. Пытался добраться до места работы.
7. Травма, которую человек получил по пути к рабочему месту.
8. Если человека получил травму по пути к заказчикам, то это тоже будет считаться производственной травмой.

Что считается рабочим местом?

  • Территория, на которой находиться организация.
  • Другие места исполнения рабочих заданий.
  • Территория организации;
  • Иное место выполнения работ.

Если человек находиться на командировочных работах, то он считается следующим внутреннему рабочему режиму. Поэтому даже если он выпьет и получит повреждение, это всё равно будет считаться производственной травмой.
Или например, другая ситуация. Человек ехал по заданию, вышел за сигаретами и был сбит машиной. Это официально не считается производственной травмой. Но если он при этом сообщит, что он зашёл в отделение аптеки для измерения давления, то случая могут считать производственной травмой. Все его поступки в данном случаи были связаны с заданиями работодателя Он зашёл померить пульс, чтобы понять, пригоден ли он к работе.

Что должен делать работодатель, если произошёл несчастный случай?

О произошедшем с рабочим случае нужно сообщить руководителю или в специальную службу. Можно сообщить и в общество по охране труда. Это считается обязанностью самого человека, свидетеля происшествия или человека, который обнаружил травмированного работника. Руководители должны проявить заботу к травмированному работника. Ему требуется оказать первую медицинскую помощь. Все травмированные люди обязательно доставляются в медицинское отделение. Если после происшествия произошла авария, которая может угрожать жизни многих людей, нужно предотвратить последствия. Если это происшествие не угрожает жизням других людей, то нужно воссоздать события и детали случившегося. В лучшем случае зафиксировать все детали случившегося. Снять на камеру, сделать фото или видеозапись и другое. Если травма была получена не на предприятии, то работник должен сам сделать фотографии произошедшего. Эти снимки могут очень повлиять на дальнейший ход расследования, и обеспечить работнику компенсацию за ущерб. Оп произошедшем сообщают в соответствующую организацию или правоохранительные органы. Работодатель должен создать все необходимые условия, чтобы соответствующие государственные органы провели расследование. Степень тяжести полученных травм определяют лишь врачи. Работодатели отправляют запросы в медицинские организации, и получают от специалистов специальный бланк для заполнения.

Как известить о несчастном случае?

Если в результате пострадало более одного человека, или произошла смерть, или тяжёлые повреждения, то извещение нужно отправить не позже, чем через 24 часа.
Извещение направляется:
1. Государственной трудовой инспекции;
2. Органам прокуратуры;
3. Исполнительским организациям или организациям местного управления;
4. Исполнительским страховым организациям;
5. Территориальному профессиональному союзу;
6. Российскому техническому надзору;
Извещения отправляют сразу всем этим организациям. Если в компании нет действующих профсоюзов, то нужно всё равно отправить извещение в локальный орган. Если работодатель не сообщит об случившемся происшествии какой-либо организации, то будет считаться, что он скрывает произошедшее. И тогда его можно привлечь к наказанию.

Комиссия по несчастным случаям

Если происшествие было лёгким, то его расследуют специальной комиссией, в которую входят три человека. Число участников комиссии должно быть нечётным. Это нужно для того, чтобы единогласно можно было принять решение. В состав комиссии входят:
1. Председатели комиссии;
2. специалисты из организации по охране трудовой деятельности.
3. Представители профессионально союза.
Если в организации не союза, то членом профсоюза считается человек, представляющий интересы работающих. Для его назначения издают приказ, избирает этого человека трудовой коллектив.
В случае, если происшествие имело тяжёлые последствия, либо в групповом несчастном случае, в котором травмы закончились смертельным исходом, состав комиссии можно изменить. В этой ситуации комиссия будет включать в себя:
1. Государственного трудового инспектора;
2. Представителей исполнительских организаций.
3. Представителей территориальных профессиональных союзов.
4. Сотрудников страховых организаций;
5. Представителей самой организации;
6. представителей организаций, занимающихся охраной труда.
Людей, которые будут в комиссии, определяет работодатель. Об составе комиссии должен беспокоиться прежде все руководитель соответствующей территориальной организации.

В какой срок можно расследовать случай?

Если это было лёгкое происшествие (и групповое) - в течение трёх дней.
Если происшествие повлекло за собой тяжёлые последствия, то расследовать его обязаны в течение пятнадцати суток.
Это время отчитывают с того момента, как работодатель издал приказ, в котором говорится об создании комиссии.

Как расследуют случаи?

Расследуют случаи для того, чтобы определить виновника нарушения, и что нужно сделать для того, чтобы ситуация не повторилась. При расследовании анализируют эти материалы:
1. Планы, эскизы, схемы места травмы;
2. Документ, в котором находятся сведения о характеристиках рабочей обстановки.
3. Выписка из журнала регистрации инструктажей по охране труда, электробезопасности, пожарно-техническому минимуму.
4. Показания свидетелей происшествия;
5. Заключение экспертной комиссии;
6. Заключение медицинской экспертизы;
7. Документы, которые свидетельствуют о том, что работнику выдали СИЗ.

При каких обстоятельствах случай не считается производственной травмой?

1. Если рабочий умер из-за общего заболевания;
2. Если рабочий совершил самоубийство;
3. Если рабочий умер или был повреждён в результате принятия алкоголя, наркотиков или иных токсических веществ.
4. Если рабочий умер или получил травму, пытаясь совершить уголовное преступление.

Грубая неосторожность:
1. Если работник принял алкоголь, наркотики или иные токсические вещества;
2. Пострадавший не один раз нарушил технику безопасности и это зафиксировано документами;
3. Если рабочий пренебрёг техникой безопасности и это документально зафиксировано.
Вину пострадавшего может установить лишь выборный профессиональный союз. Или представитель данной организации.

Заключение

Не все случаи, произошедшие на производстве, можно назвать несчастными случаям. Но если есть основания для того, чтобы считать их таковыми, нужно предпринять всё необходимое. И, в том числе расследовать происшествие, выплатить компенсацию работнику и уведомить соответствующие организации.

Обучение и аттестация по ОХРАНЕ ТРУДА
и ПТМ

от 3500

  • Оформление
    3 дня
  • Срок действия
    3 года
  • Форма обучения
    дистанционно, очно, заочно
  • Доставка
    по Москве и РФ
Оставить заявку
Офис в Москве
107031, Москва, ул. Кузнецкий Мост,
д. 21/5, оф. 115
ВОЗНИКЛИ ВОПРОСЫ?
Мы вас бесплатно проконсультируем!



Наши ключевые клиенты

© 2012-2018, Юристы Москвы. Материалы веб-сайта являются интеллектуальной собственностью. Полное или частичное копирование материалов запрещено.